Prêt à transformer votre entreprise et à lancer votre Démarche RSE ?
AMALTHEE vous accompagne dans la structuration de votre démarche RSE.
La RSE est devenue aujourd’hui un enjeu essentiel pour les entreprises. Dans un monde en mutation, où les attentes des clients, des collaborateurs, des investisseurs et de la société civile sont de plus en plus élevées, il est essentiel pour les entreprises d’adopter une approche responsable, inclusive et durable.
Survole les chiffres clés concernant la RSE en entreprise !
Lancer une démarche RSE nécessite de respecter différentes étapes, AMALTHEE en compte 5 importantes :
Audit de maturité RSE et analyse des attentes des parties prenantes
Analyse de matérialité
Définition des engagements RSE et de la feuille de route
Former ses collaborateurs aux enjeux RSE
Toutes les réponses aux questions les plus fréquentes sur votre lancement d’une démarche RSE :
Les raisons principales de mettre en place une démarche RSE sont les suivantes.
- Répondre aux attentes de vos consommateurs/clients
- Innover et se différencier de vos concurrents
- Développer votre marque employeur : attirer et fidéliser les talents
- Améliorer votre réputation et votre image de marque
- Anticiper la réglementation qui se renforce au fil des années (loi NRE, Grenelle de l’environnement, loi de la Transition énergétique, loi de la Biodiversité, loi sur le devoir de Vigilance, loi Sapin II…).
- Améliorer la performance globale de votre entreprise à moyen et long terme et améliorer votre productivité
En théorie, la RSE relève d’un engagement volontaire de la part de l’entreprise. Une démarche de responsabilité sociétale dépasse donc le cadre réglementaire. En pratique, au-delà de certains seuils, il existe des obligations réglementaires, notamment en matière de reporting. Depuis la loi PACTE (2019), toutes les entreprises doivent prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans le cadre de leurs activités.
Dès 2001, la loi NRE promeut la RSE en demandant aux sociétés cotées d’indiquer dans leurs rapports de gestion la manière dont elles prennent en compte les conséquences sociales et environnementales de leurs activités.
En 2009 et 2010, les lois Grenelle I et II viennent compléter la loi NRE en incluant le pilier sociétal au reporting et en élargissant les sociétés y étant soumises.
En 2017, la loi sur le devoir de vigilance impose aux très grandes entreprises (+ de 5000 salariés ayant leur siège social en France ) la mise en place d’un plan d’action pour prévenir les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance sur l’ensemble de la chaîne de fournisseurs.
Enfin, depuis mai 2019, la loi PACTE consacre la RSE en modifiant l’article 1833 du Code Civil : « La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activités ». Cette mesure s’adresse à toutes les entreprises.
La norme ISO 26000 est la norme internationale qui donne les grandes directions en termes de RSE. Cette norme est divisée en sept questions principales.
- La gouvernance de l’organisation
- Les droits de l’Homme
- Les relations et conditions de travail
- L’environnement
- La loyauté des pratiques
- Les questions relatives aux consommateurs
- Les communautés et le développement local
Il est important de noter que la norme ISO 26000 n’est pas certifiable. De nombreuses certifications (LUCIE 26 000, RSE Engagé de l’AFNOR, …) s’appuient sur l’ISO 26 000.